EXPERIMENTO ELTON MAYO

"Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne"

El departamento de recursos o capital humano es esencial para el correcto funcionamiento y administración de una empresa, ya que este le permitirá a la organización desarrollarse de una forma eficaz y adecuada y de esa forma alcanzar las metas ya antes propuestas o establecidas. Es así como se pueden observar y desarrollar diferentes técnicas o herramientas que podrán hacer sentir cómodos a el capital humano que radique dentro de una entidad aplicando incentivos o instrumentos motivacionales que le aseguren bienestar y seguridad dentro de su entorno laboral, estas técnicas son empleadas con el fin de obtener una mayor productividad y eficiencia dentro de la industria lo cual no solo beneficie al trabajador si no al propietario. Así fue como  persiguiendo esta necesidad en 1927 Elton Mayo realizó un experimento en la empresa Western Electric la cual pretendía analizar la influencia de las condiciones físicas en el entorno laboral y la forma en la que esta ingería en su productividad y pudo concluir que la verdadera variante que incrementaba la productividad de los trabajadores era la motivación que tenían al percibirse necesarios, valorados y tomados en cuenta.

 Elton Mayo nace un 26 de Diciembre de 1880 en Adelaida,Australia ,fue un teorico social,sociologo y psicologo industrial especializado en teoría de las organizaciones,las relaciones y movimientos humanos.Su único objetivo fue estudiar al trabajador y saber sus efectos psicologicos que podian producirpor las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.Demostrando que no existe ninguna cooperación del trabajdor en los proyecytos pero por su parte si no son escuchados y ni considerados,sera dificil pomer aprueba los objetivos fijados dentro de la empresa.

 Uno de los aportes que más se conocen sobre este magficio hombre es sobre sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podria conducir confictos dentro de las organizaciónes.

Encontrando los hallazgos de Mayo y sus colaboradores,basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto,tendrían efecto en el pensamiento administrativo.La modificación de la iluminación del grupo de pruebla,realizar de cambios en los periodos de descanso,la reducción de la jornada de trabajo y la aplicacón de variantes en los sistemas de pago de incentivos pero no se pudo explicar los cambios en la productividad pero Mayo y sus otros colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables.Pero pudieron explicar por que fue el aumento de la productividad.Descubrieron  que el aumento fue debido a los factores sociales como lo son:Satisfaciones interrelacionadas entre los miembros de un grupo de trabajo,marcando una administración con eficancia,con el comportamiento del grupo y la comunicación,provocando un efecto conocido como "Efecto Hawthorne".

           

FASES DEL EXPERIMENTO

 

RASGOS DE IMPORTANCIA DEL EXPERIMENTO

CONCLUSIONES

El experimento de Elton Mayo nos demostró la importancia de tomar en cuenta y escuchar al capítal humano con el que cuenta una entidad ya que estos factores determinaran el grado de productividad que puedan brindar a la empresa.

 Este experimento sirvio para delinear los principios basicos de la escuela de las relaciones humanas Se permitio observar la conducta de un trabajador con diversos metodos para comprobar que el trabajador no solo es una maquina de trabajo si no que tambien tiene necesidades que cubrir para que su funcionamiento y desempeño sean mejores , ya que cada trabajador tiene formas de ayudar en un grupo.

Y no solo es una máquina de trabajo también puede establecer ralaciones interpersonales con otros trabajadores,y si le ponen un poco de atención a cada empleado por individual es tendra una mejor actitud en el trabajo y su produccion sera mucho mayor .